「老闆我要看脸书!」上班玩 FB 有助提升员工工作效率

时间:2020-06-11 08:47:22   作者:    596浏览

「老闆我要看脸书!」上班玩 FB 有助提升员工工作效率

社群媒体锐不可挡

前不久由 Proskaeur 发布的报告显示:90% 的公司出于商业目的而去使用社交媒体。他们使用社交媒体做广告、改善员工与员工之间的关係、加强管理层与员工之间的交流。

社交媒体在招聘过程中也日益得到重视。目前,约 94% 的招聘人员使用社交媒体作为他们招聘工具的一部分。这意味着如果有职位空缺,可以去 Facebook 或 LinkedIn 查阅更多讯息寻找合适应聘者。

事实上,由 CareerBuilder 发布的调查发现 39% 公司在招聘过程中使用社交媒体。根据 Proskaeur,社交媒体使用情况的公司越来越多,而员工获得工作的传统社会渠道正在减少。

禁止使用社群媒体!

调查发现,36% 的雇主规定在工作中 禁止 使用社交媒体,而 2012 年的百分比是 29%。雇主允许员工访问所有社交媒体网站的数量在一年内下降了 10%,从 53 到 43%。

一眼看头条新闻,不难看出为什幺社交媒体明星的网络影响力上升的同时却面临降职的危机。员工发布负面的、不恰当的、或者粗鲁无礼的内容,真的可以把他们的雇主丢到水深火热之中。

校车司机在 Facebook 吐槽后被解僱、加州比萨厨房员工在 Twitter 上抱怨新制服后被解僱。这不难看出为什幺很多雇主为了减少糗事而决定禁止或减少社交媒体发布。

但雇主可能要重新考虑社交媒体了。从 EVOLV、微软公司的 Corp、Warck 学院 最近发布的研究都指向了同一个结果:

几分钟 Facebook 或 Pinterest 的使用能使员工头脑清醒,提高工作的效率。

如果你想保持高士气和留住最优秀的员工,限制使用社交媒体可能不是一个好方法。

制定使用社群媒体的相关政策

社交媒体的难题或许可以解释 Proskaeur 发现社交媒体政策的原因。现在 80% 的企业不应该是仅仅禁止或限制社交媒体,你需要做一些帮助员工去合理分享的相关指导来满足员工的分享需要。

一,具体的政策

你的社交媒体政策应该明确写出来,让你的员工所熟悉。你的社交媒体指导方针应该是一个不断发展的文件,但它仍需要一清二楚什幺是可接受的,什幺是不可接受的。

二,让员工记住他代表公司

无论公司是 500 强企业还是成长中的初创企业,你的员工就代表公司的脸面。你需要确保你的员工记住他代表公司的形象,你需要写一些社交媒体政策让他们在公众眼光下规範自己的行为。

三,让大脑休息

如果一个员工花费 90% 的时间在 Facebook 上,肯定有生产力的问题。然而,短暂的休息后看看 Facebook,Pinterest 和 Twitter,这些可能是你的员工大脑休息所需要的。严格禁止社交媒体?问问自己从长期看是伤害多还是益处多。

四,使用内部社交媒体进行协作

社交媒体不仅仅是 140 字的情感发洩或者一个午餐的分享,有很多内部和企业间的社交工具去帮助企业更容易协作。社交媒体是一个强大功能的工具,在雇主禁止或限制使用前,认真考虑并且制定一个更适宜的政策是一个更好的想法。